9月18日上午，集團總部員工座談會(huì )落下帷幕，這是本年度集團員工座談會(huì )的第七站，也是最后一站。

為健全集團高層與基層員工的溝通機制，傾聽(tīng)基層員工的心聲與訴求，征求完善與改進(jìn)企業(yè)相關(guān)工作的建議，自今年5月開(kāi)始，集團董事長(cháng)、黨委書(shū)記李明東帶領(lǐng)相關(guān)高層和部門(mén)領(lǐng)導，先后與東海岸公司、舟山船廠(chǎng)、設計院、大神洲公司、通用公司和集團本部的員工代表分批進(jìn)行了面對面交流，累計召開(kāi)7場(chǎng)座談會(huì )，107名員工參加座談，其中二級主管30名。

座談中，來(lái)自集團各個(gè)工作崗位的員工代表們暢所欲言，不僅指出了企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、薪酬待遇、后勤保障等方面存在的問(wèn)題和不良現象，還提出了很多衷懇的改善、改進(jìn)建議。李明東等領(lǐng)導在座談過(guò)程中，一邊認真聽(tīng)取大家的發(fā)言，一邊作記錄，不時(shí)針對一些問(wèn)題進(jìn)行溝通和解答，7場(chǎng)座談會(huì )都在融洽和熱烈的氣氛中進(jìn)行。

每座談一場(chǎng)，李明東都對參加的員工代表表示感謝，他認為大家能真心實(shí)意地提問(wèn)題、提訴求、提建議，證明大家都十分關(guān)心、熱愛(ài)我們這個(gè)企業(yè)。他希望員工們在正視企業(yè)存在的問(wèn)題的同時(shí)，更應該看到企業(yè)巨大的發(fā)展潛力，勉勵大家要堅定信心，團結一致，共同為推動(dòng)企業(yè)的健康可持續發(fā)展不懈努力。

據悉，根據李明東董事長(cháng)的要求，員工座談會(huì )的意見(jiàn)和建議已經(jīng)集中梳理，并反饋至相關(guān)責任部門(mén)落實(shí)問(wèn)題答復和整改。